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An den Frauen vorbei : Frauenanteil in Spitzengremien des Finanzsektors stagniert

Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 79 (2012) 3, pp. 14-22

Bei der vergleichsweise hohen Fluktuation in den Spitzengremien des Finanzsektors in Deutschland in Folge der …

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Spitzengremien großer Unternehmen : Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen

Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 79 (2012) 3, pp. 3-12

Das Ziel, mehr Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft zu berücksichtigen, findet sowohl in der Öffentlichkeit als auch in der Politik immer stärkere Beachtung. Die Forderungen nach einer Frauenquote und die öffentlichkeitswirksame Bestellung von vier Frauen in die Vorstände der...

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Finanzsektor : männliche Dominanz in Top-Entscheidungsgremien bleibt erdrückend

Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 80 (2013) 3, pp. 16-24

Im Finanzsektor stellen Frauen die Mehrheit der Beschäftigten, an der Spitze stehen aber nach wie vor Männer. Bei einem Anteil von gut vier Prozent waren Frauen in den Vorständen der größten Banken und Sparkassen auch Ende 2012 noch immer die große Ausnahme (+1 Prozentpunkt gegenüber Ende...

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Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu : DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik

Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 80 (2013) 3, pp. 3-14

Vorstandsund fast 13 Prozent aller Aufsichtsratssitze in den Top-200-Unternehmen in Deutschland von Frauen besetzt. Dies entspricht … Ausgangsniveau zu niedrig und die Dynamik zu gering. Im europäischen Vergleich nimmt Deutschland hinsichtlich des Frauenanteils im … on the executive boards and 12.9 percent on the supervisory boards of the top 200 companies in Germany were occupied by …

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Anonymous job applications in Europe

Krause, Annabelle; Rinne, Ulf; Zimmermann, Klaus F. - In: IZA Journal of European Labor Studies 1 (2012), pp. 1-20

recently conducted. Also in Germany, a large field experiment has examined the practicability and potentials of this approach …

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The influence of organizational climate on sustainable relationships between organization and employees : the KION case study

Rota, Cosimo; Reynolds, Nikolai; Zanasi, Cesare - In: Advances in management & applied economics 2 (2012) 4, pp. 125-140

This study considers factors influencing relationships on an employee and employer level (micro-level) as well as the effectiveness and performance of the organization as a whole (macro-level). The organizational climate plays hereby a central role as a determinant of the organizational behavior...

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The development of online banking system in Indonesia : implication in human resources management strategy

Sakapurnama, Eko; Kusumastuti, Retno - In: Advances in management & applied economics 3 (2013) 2, pp. 123-134

The development of information technology has affected the banking business strategy. Internet have been the backbone in the last decade in expanding the banking business, especially in increasing financial transaction services. The term online banking has emerged and became an aspect in banking...

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A study of the relationship between team innovation and organizational innovation in the high-tech industry : confirmation of the organizational culture moderation effect

Lin, Tsai-yuan; Chuang, Li-min; Chang, Min-yen; Yeh, … - In: Advances in management & applied economics 2 (2012) 2, pp. 19-52

The increasingly complex environment, development of technology-based products, and customization of demand challenge the reaction speed of the enterprise; for the success of organizational management, the teams usually reform the enterprise, create new ideas, produce innovative models with...

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Combatiendo la alienación del empleado en el trabajo : qué papel puede jugar la justicia organizativa?

Zoghbi Manrique de Lara, Pablo; Caamaño Brito, Guillermo - In: Investigaciones europeas de Dirección y Economía de … 17 (2011) 2, pp. 161-171

The present study examines the impact of organizational justice on the three dimensions of work alienation identified by Seeman (1959), i.e., powerlessness, meaninglessness and selfestrangement. It is argued that the three common types of organizational justice (i.e., procedural, distributive,...

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Gender differences in work stress, related to organizational conflicts and organizational constrains : an empirical research

Stafyla, Amalia; Kaltsidou, Georgia; Spyridis, Nikolaos - In: International journal of economic sciences and applied … 6 (2013) 1, pp. 91-101

In modern era, stress at workplace is a component of employees’ and organizations’ daily routine. The current research intends to study the gender differences as far as the ways that stress is witnessed in the workplace is concerned. Participants in this study were 231 Greek adults, employed...

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