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The Rationale for Wage Rigidity: Survey Evidence from German and US Firms

Pfeiffer, Friedhelm; Franz, Wolfgang - 2002

The study provides evidence for the rationale of wage rigidity in Germany compared to the United States. Based on a survey of 801 firms, we extend the study of Campbell and Kanlani (1997, this journal) by using more thorough econometric methods, for example, and find strong support for...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297890

Tarifbindung und die ökonomische Rationalität von Lohnrigiditäten

Franz, Wolfgang; Pfeiffer, Friedhelm - 2001

This study provides empirical evidence for the economic rationality of wage rigidities. Theoretically wage rigidities can result from contracts, implicit contracts, from efficiency wages and from insider-outsider behaviour. Based on a survey of 801 firms strong support has been found for...

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Einstiegslöhne bei unvollkommenen Arbeitsmärkten

Gernandt, Johannes; Pfeiffer, Friedhelm - 2005

In der vorliegenden Arbeit werden die Bestimmungsgründe von Einstiegslöhnen, sowie das Ausmaß von Lohnrigiditäten und der daraus abgeleiteten Höhe der Lohnaufschwemmung in der Gruppe der Einsteiger empirisch untersucht. Einsteiger sind Arbeitnehmer, die erstmals bzw. nach einer...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297434

Tarifbindung und die ökonomische Rationalität von Lohnrigiditäten

Franz, Wolfgang; Pfeiffer, Friedhelm - 2001

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297735

Ausmaß und Konsequenzen von Lohnrigiditäten

Pfeiffer, Friedhelm - 2004

mikroökonometrisch untersucht. Die Analyse verdeutlicht, dass in Deutschland Lohnrigiditäten keineswegs selten sind. Diese haben eine …

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The rationale for wage rigidity : survey evidence from German and US firms

Franz, Wolfgang; Pfeiffer, Friedhelm - 2002

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Bestimmungsgründe von Fehlzeiten : welche Rolle spielt die Arbeitslosigkeit?

Thalmaier, Anja - 1999

Das Ziel der vorliegenden Untersuchung besteht darin, die wesentlichen Determinanten für das Auftreten von Fehlzeiten zu analysieren. In einem ersten Schritt werden die institutionellen Rahmenbedingungen der Entgeltfortzahlung und ihre historische Entwicklung aufgezeigt. Die Analyse...

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History dependence in wages and cyclical selection : evidence from Germany

Bauer, Anja; Lochner, Benjamin - 2016

, die gleichzeitig Arbeitgeber und Beruf wechseln, stärker auf den Konjunkturzyklus reagieren als Arbeitnehmer, die weder … Arbeitgeber noch Beruf wechseln. Wenn Arbeitnehmer beim gleichen Arbeitgeber in einen neuen Beruf wechseln oder aber im gleichen … Beruf bleiben und den Arbeitgeber wechseln, sind sie ähnlich reagibel wie wenn sie beim gleichen Arbeitgeber im gleichen …

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History dependence in wages and cyclical selection : evidence from Germany

Bauer, Anja; Lochner, Benjamin - 2019

Using administrative employer-employee data from Germany, we investigate the relationship between wages and past and present labor market conditions. Furthermore, we revisit recent findings of greater wage cyclicality of new hires. Overall, we find strong evidence for history dependent wages,...

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History dependence in wages and cyclical selection : evidence from Germany

Bauer, Anja; Lochner, Benjamin - 2017 - Draft: October 2017

Using employer-employee data from Germany, this paper analyzes the relationship between wages and past and contemporaneous labor market conditions. Specifically, we test the implications of implicit contract models (Beaudry and DiNardo, 1991) and an on-the-job search model (Hagedorn and...

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