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Berufliche Zugänge zum Homeoffice
Mergener, Alexandra - In: KZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und … 72 (2020) Suppl 1, pp. 511-534
Die Möglichkeiten der digitalen Vernetzung und standortunabhängigen Kommunikation in der Arbeitswelt lassen eine zunehmende Bedeutung von Homeoffice erwarten. Dabei sind die Chancen auf einen Homeofficezugang unter Beschäftigten ungleich verteilt. Bei der Erklärung dieser Chancenungleichheit...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014504434
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Formulary apportionment and the future of company taxation in the European Union : company taxation and the internal market
Weiner, Joann - In: CESifo Forum 03 (2002) 1, pp. 10-20
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011695681
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The pros and cons of formulary apportionment : roundtable discussion on the European Commission's study on company taxation
Sunley, Emil - In: CESifo Forum 03 (2002) 1, pp. 36-37
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011695685
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Homeoffice spart ein Zehntel Treibstoff ein
Jost, Oskar; Seibert, Holger - In: Wirtschaftsdienst 102 (2022) 7, pp. 540-544
Aufgrund der rapide gestiegenen Treibstoffpreise wird die Debatte zu möglichen Einsparpotenzialen bei Treibstoff wichtiger. So könnten die in der Coronapandemie entwickelten Homeofficepotenziale dazu genutzt werden, um Pendelaufkommen zu reduzieren und so den Treibstoffverbrauch zu verringern....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013343145
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Teleworking: A Curse or a Blessing for Gender Equality and Work-Life Balance?
Tomei, Manuela - In: Intereconomics 56 (2021) 5, pp. 260-264
Affordable, reliable and high-quality child and elderly care services are essential for employees to do teleworking in an efficient manner.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012700533
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Working from home around the world
Aksoy, Cevat Giray; Barrerro, Jose Maria; Bloom, Nicholas; … - In: EconPol Forum 23 (2022) 6, pp. 38-41
Most workers were favorably surprised by their productivity in work from home (WFH) mode during the pandemic. Employer plans for WFH levels after the pandemic rise strongly with these individual-level productivity surprises. Planned WFH levels also rise with the cumulative stringency of...
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ifo Personalleiterbefragung: Sonderfrage zum Thema Home Office
Jacob-Puchalska, Anita - In: ifo Schnelldienst 66 (2013) 22, pp. 70-71
Das ifo Institut führt viermal im Jahr eine Unternehmensbefragung, die auch Sonderfragen zu aktuellen personalpolitischen Themen enthält, bei rund 1 000 Personalleitern aus verschiedenen Wirtschaftsbereichen durch. Die Ergebnisse der Sonderfrage zum Thema »Home Office« werden hier vorgestellt.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011693567
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Working from Home and COVID-19: The Chances and Risks for Gender Gaps
Arntz, Melanie; Ben Yahmed, Sarra; Berlingieri, Francesco - In: Intereconomics 55 (2020) 6, pp. 381-386
As the COVID-19 pandemic causes a record number of people to work from home, this disruptive event will likely have a long-lasting impact on work arrangements. Given existing research on the effects of working from home on hours worked and wages, an increased availability of working from home...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012488245
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El teletrabajo y la mejora de la movilidad en las ciudades
Verano Tacoronte, Domingo; Suárez Falcón, Heriberto; … - In: Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de … 20 (2014) 1, pp. 41-46
The introduction of telework in organizations has been used as an example of policy to improve urban mobility, through … the reduction in the frequency and duration of trips between home and the workplace. However, telework does not seem to be … how to minimize them. The ultimate purpose of this paper is to analyze the causes of adoption of telework and its …
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Moderators of telework effects on the work-family conflict and on worker performance
Solís, Martín - In: European Journal of Management and Business Economics … 26 (2017) 1, pp. 21-34
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011946124