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Ursache für Frauenmangel in MINT-Berufen? : Mädchen unterschätzen schon in der fünften Klasse ihre Fähigkeiten in Mathematik
Weinhardt, Felix - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 84 (2017) 45, pp. 1009-1014
Frauen sind an Universitäten und Fachhochschulen in den sogenannten MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik) stark unterrepräsentiert. Der vorliegende Bericht geht der Frage nach, inwiefern eine der Ursachen schon im Grundschulalter zu suchen ist. Auf Basis eines für...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011750775
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MINT-Berufe : Workshops mit Rollenvorbildern können Geschlechterstereotype abbauen
Drescher, Katharina; Häckl, Simone; Schmieder, Julia - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 87 (2020) 13, pp. 252-260
Frauen sind in sogenannten MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik) nach wie vor unterrepräsentiert. Dieser Bericht zeigt anhand einer Befragung von Schülerinnen und Schülern an Wiener Schulen unter anderem, dass die Berufswünsche, Interessen und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012198508
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Förderung von Mikrounternehmen in Uganda : Geschäfte von Männern profitieren von Krediten kombiniert mit Schulungen
Fiala, Nathan; Janes, Laurin - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 81 (2014) 8, pp. 141-147
Mikrounternehmen sind für einen Großteil der armen Weltbevölkerung Haupteinkommens- und Beschäftigungsquelle. Die Entwicklung geeigneter Förderprogramme für Mikrounternehmen stellt weiterhin eine große Herausforderung dar. Während Finanzspritzen oft bei der Unternehmensgründung helfen,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010243985
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Arbeitslosigkeit der Eltern von Grundschulkindern beeinträchtigt deren Bildungserfolg nachhaltig
Tippmann, Celina; Weinhardt, Felix - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 90 (2023) 12, pp. 139-145
Wenn Eltern arbeitslos werden, hat das in mehrerlei Hinsicht Konsequenzen - nicht nur für sie selbst, sondern auch für ihr Umfeld. Dieser Bericht geht auf Basis von Daten des Soziooekonomischen Panels (SOEP) der Frage nach, welchen Einfluss die Arbeitslosigkeit von Eltern in der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014249845
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Selbst wenn Privatschulen in der Nähe sind : sozial benachteiligte Schüler*innen sind dort kaum vertreten
Helbig, Marcel; Schmitz, Laura; Weinhardt, Felix - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 89 (2022) 51/52, pp. 683-690
Die Zahl der Privatschüler*innen steigt in Deutschland stetig, insbesondere in Ostdeutschland. Besonders häufig kommen sie aus Haushalten mit hohem Einkommen und hohem Bildungsniveau. Dieser Wochenbericht untersucht, welche Rolle die räumliche Verteilung von Privatschulen für die Struktur...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013538904
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LGBTQI*-Menschen am Arbeitsmarkt: hoch gebildet und oftmals diskriminiert
Vries, Lisa de; Fischer, Mirjam; Kasprowski, David; … - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 87 (2020) 36, pp. 619-627
In Deutschland hat sich die gesellschaftliche Akzeptanz von LGBTQI*-Menschen in den vergangenen Jahrzehnten deutlich verbessert und die rechtliche Gleichstellung am Arbeitsmarkt wurde durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz gestärkt. Dennoch berichten knapp 30 Prozent derjenigen, die sich...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012292077
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Einkommen, soziale Netzwerke, Lebenszufriedenheit: Lesben, Schwule und Bisexuelle in Deutschland
Kroh, Martin; Kühne, Simon; Kipp, Christian; Richter, David - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 84 (2017) 35, pp. 687-698
Mit der Öffnung der Ehe für alle, die zum Ende der derzeitigen Legislaturperiode eine fraktionsübergreifende parlamentarische Mehrheit fand, schreitet die rechtliche Gleichstellung Homosexueller in Deutschland voran. Dieser Bericht befasst sich mit den Lebenslagen homo- und bisexueller...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011717152
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Zum Potential einer festen Geschlechterquote
Schmitt, Norma - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 82 (2015) 40, pp. 887-897
In 2016, a fixed gender quota will come into force in Germany, affecting the supervisory boards of listed companies …. In conclusion, the advantages of a gender quota should allay these concerns since, in the long term, it contributes to … dismantling gender stereotypes and consequently also mitigates the negative impact these stereotypes have on the selection of the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343032
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Hohe Führungspositionen : in der Finanzbranche haben Frauen im Vergleich zu Männern besonders geringe Chancen
Holst, Elke; Friedrich, Martin - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 83 (2016) 37, pp. 827-838
Frauen sind in Führungspositionen insgesamt noch immer deutlich unterrepräsentiert. Der sogenannte Gender Leadership … gender leadership gap, i.e., the difference between the share of all employees who are women and the share of women in senior … business community should therefore adopt measures to increase gender equality in terms of working hours. The “family working …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011534627
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Teilzeitbeschäftigte würden gerne mehr Stunden arbeiten, Vollzeitbeschäftigte lieber reduzieren
Harnisch, Michelle; Müller, Kai-Uwe; Neumann, Michael - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 85 (2018) 38, pp. 837-846
Arbeitszeitwünsche hängen mehr vom Beschäftigungsstatus als vom Geschlecht ab: Teilzeitbeschäftigte möchten ihre Arbeitszeit zumeist ausdehnen, Vollzeitbeschäftigte eher reduzieren. Das gilt für Frauen wie für Männer. Aktuelle SOEP-Daten zeigen zudem, dass sich Zeitpräferenzen zwischen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011904408