Unter dem Begriff HR Analytics wird in der vorliegenden Studie die datenbasierte Entscheidungsfindung in HR-Anwendungsfeldern zusammengefasst. Die Studie gibt einen Überblick über die Potenziale und die Erfolgsfaktoren von HR Analytics. Dabei sind die Übergänge vom klassischen...

Dieses Buch vermittelt einen kompakten und systematischen Überblick über die personalpolitischen Instrumente, Akteure und Bedingungen der Personalarbeit. Angesprochen sind dabei nicht nur die Personalspezialisten, sondern alle Führungskräfte und Mitarbeiter, die mit...

Einleitung -- Personalcontrolling als Bezugsrahmen -- Entwicklungslinien von personalbezogenen Kennzahlen -- Systematisierung von personalbezogenen Kennzahlen -- Beurteilung - Wissenschaft und Unternehmenspraxis im Widerspruch ?.

Cover -- Titel -- Impressum -- Vorwort zur 4. Auflage -- Inhaltsverzeichnis -- Abkürzungsverzeichnis -- Kapitel 1: Grundlagen -- 1.1 Problemstellung -- 1.2 Aufgaben und Entwicklung des Personal-Controlling -- 1.3 Begriff, Merkmale und Funktionen von Kennzahlen -- 1.4 Funktionen und Rollen des...

Vorwort -- Einführung -- Ausgangssituation -- Der Weg zum Personalkennzahlensystem -- Planung und Prognosen -- Strategisches Personal-Controlling -- Spezielle Anwendungen des Personal-Controllings -- Das HR-Cockpit -- Exkurs: Psychologische Anforderungsanalysen zur Bestimmung von...

Dieser Band aus der Reihe „Management und Controlling im Mittelstand“ bietet eine wertvolle Unterstützung bei der professionellen Personalentwicklung in mittelständischen Unternehmen. Er zeigt, wie die strategischen Unternehmensziele mit Hilfe der Personalentwicklung und des Controllings...

Die Thematik des Betrieblichen Gesundheitmanagements (BGM) hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen. Dies ist zum einen auf die verstärkten Bemühungen der Politik zurückzuführen, das Thema Gesundheit vermehrt in den Mittelpunkt zu rücken. Zum anderen sehen die Unternehmen...

Dieses fundierte Praxishandbuch zeigt entscheidende Wege auf, wie Arbeitgeber sich attraktiv positionieren können, wie das Unternehmen wichtige Mitarbeiter erfolgreich bindet und wie das Engagement dauerhaft erhalten bleibt. Die Ressource Mensch als Know-how-Träger ist weit mehr als ein...

Acknowledgments -- Introduction -- The rise of the factory system and the origins of systematic management -- Taylorism and fordism, and their early impact on manufacturing and service work -- Welfare capitalism and human relations as additional means of managerial control -- Taylorization...

Messung personeller Risiken mit dem Bellheimer Verfahren Der wirtschaftliche Erfolg eines Krankenhauses wird überproportional stark von dessen personeller Ausstattung abhängen. Damit sind die personellen Risiken solche, die existenziell bedrohlich werden können und gemessen und gesteuert...

Das Buch beschäftigt sich umfassend mit der Bereitstellung und Verwendung entscheidungsunterstützender Informationen im Human Resource Management. Dazu wird der Themenbereich Human Resource Intelligence und Analytics (HRIA) aus den unterschiedlichen Perspektiven der Wissenschaft, der Anbieter...

"Create and run a human resource analytics project with confidenceFor any human resource professional that wants to harness the power of analytics, this essential resource answers the questions: "Where do I start?" and "What tools are available?" Predictive Analytics for Human Resources is...

Human capital is an essential component of the market value as well as brand value of every organization. HRD Audit presents the first-ever comprehensive approach to evaluating and re-designing human resource development (HRD) function and interventions, and maximizing their contribution to...

Die Studie mit den Ergebnissen der 8. HR-Expertenbefragung, die ISPA consult mit der Zeitschrift Personalwirtschaft durchgeführt hat, thematisiert die Zielvereinbarung, ein traditionelles, aber immer noch aktuelles Personalführungsinstrument. Untersucht wird u.a. die Regelung und betriebliche...