Unter dem Begriff HR Analytics wird in der vorliegenden Studie die datenbasierte Entscheidungsfindung in HR-Anwendungsfeldern zusammengefasst. Die Studie gibt einen Überblick über die Potenziale und die Erfolgsfaktoren von HR Analytics. Dabei sind die Übergänge vom klassischen...

Erlöse ambulanter Leistungen werden auf Basis zahlreicher Gebührenordnungen und Tarife ermittelt. Der Kalkulation, der Erfassung und dem Controlling der hierbei entstehenden Kosten wird dabei oftmals zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt. Genau hier setzt das Werk an. // Nach einer Einführung zu...

Demografische Entwicklungen und andere gesellschaftliche Phänomene -- Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt.-Demografieorientierte Personalbeschaffung -- Stärkenorientierter Personaleinsatz -- Alters- und alternsgerechte Personalentwicklung -- Ein neuer Generationenvertrag -- Familie und Gender --...

Dieses Buch vermittelt einen kompakten und systematischen Überblick über die personalpolitischen Instrumente, Akteure und Bedingungen der Personalarbeit. Angesprochen sind dabei nicht nur die Personalspezialisten, sondern alle Führungskräfte und Mitarbeiter, die mit...

Professionelles Personalcontrolling ist einer der wichtigen Erfolgsfaktoren des HR-Managements und damit ein essentielles, aber komplexes Element der unternehmerischen Wertschöpfung. Mit diesem Crashkurs erhalten Berufs- und Quereinsteiger:innen einen fundierten Überblick. Erfahrene...

Einleitung -- Personalcontrolling als Bezugsrahmen -- Entwicklungslinien von personalbezogenen Kennzahlen -- Systematisierung von personalbezogenen Kennzahlen -- Beurteilung - Wissenschaft und Unternehmenspraxis im Widerspruch ?.

Vorwort -- Einführung -- Ausgangssituation -- Der Weg zum Personalkennzahlensystem -- Planung und Prognosen -- Strategisches Personal-Controlling -- Spezielle Anwendungen des Personal-Controllings -- Das HR-Cockpit -- Exkurs: Psychologische Anforderungsanalysen zur Bestimmung von...

Cover -- Titel -- Impressum -- Vorwort zur 4. Auflage -- Inhaltsverzeichnis -- Abkürzungsverzeichnis -- Kapitel 1: Grundlagen -- 1.1 Problemstellung -- 1.2 Aufgaben und Entwicklung des Personal-Controlling -- 1.3 Begriff, Merkmale und Funktionen von Kennzahlen -- 1.4 Funktionen und Rollen des...

Die Thematik des Betrieblichen Gesundheitmanagements (BGM) hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen. Dies ist zum einen auf die verstärkten Bemühungen der Politik zurückzuführen, das Thema Gesundheit vermehrt in den Mittelpunkt zu rücken. Zum anderen sehen die Unternehmen...

Grundlagen und Herausforderungen für den Mittelstand -- Zielgerichtete Personalentwicklung als Pfeiler des Unternehmenserfolges -- Den Erfolg steuern und messbar machen: Das Controlling von Personalentwicklungsmaßnahmen -- Strategische Personalentwicklung -- Taktische Umsetzung strategischer...

Acknowledgments -- Introduction -- The rise of the factory system and the origins of systematic management -- Taylorism and fordism, and their early impact on manufacturing and service work -- Welfare capitalism and human relations as additional means of managerial control -- Taylorization...

Strategische und integre Unternehmensführung -- Personalcontrolling -- Personalinformationswirtschaft -- Internationales Personalmanagement -- Anreizsysteme -- Team- und Konfliktmanagement -- Personalbeschaffung.

Developed in the world of finance, the HR shared service center has become well established in Germany in the last five years. Shared service involves bundling administrative HR functions in an independent organizational unit. The book offers a detailed presentation of the concept of HR shared...

Das Buch beschäftigt sich umfassend mit der Bereitstellung und Verwendung entscheidungsunterstützender Informationen im Human Resource Management. Dazu wird der Themenbereich Human Resource Intelligence und Analytics (HRIA) aus den unterschiedlichen Perspektiven der Wissenschaft, der Anbieter...

Messung personeller Risiken mit dem Bellheimer Verfahren Der wirtschaftliche Erfolg eines Krankenhauses wird überproportional stark von dessen personeller Ausstattung abhängen. Damit sind die personellen Risiken solche, die existenziell bedrohlich werden können und gemessen und gesteuert...

Die Studie mit den Ergebnissen der 8. HR-Expertenbefragung, die ISPA consult mit der Zeitschrift Personalwirtschaft durchgeführt hat, thematisiert die Zielvereinbarung, ein traditionelles, aber immer noch aktuelles Personalführungsinstrument. Untersucht wird u.a. die Regelung und betriebliche...

"Create and run a human resource analytics project with confidenceFor any human resource professional that wants to harness the power of analytics, this essential resource answers the questions: "Where do I start?" and "What tools are available?" Predictive Analytics for Human Resources is...

Create and run a human resource analytics project with confidence For any human resource professional that wants to harness the power of analytics, this essential resource answers the questions: "Where do I start?" and "What tools are available?" Predictive Analytics for Human Resources is...

Anders als im Finanzsektor hat sich die Nutzung von Kennzahlen im Personalbereich erst relativ spät durchgesetzt. Wo sie eingesetzt werden, sind sie oft begrenzt auf leicht messbare Sachverhalte. So nimmt die Produktivität von Beschäftigten einen festen Platz in jedem Unternehmens-Controlling...