Bedrijven mèt scoren beter - Sinds de term 'HRM' in zwang kwam, is vaak stilgestaan bij de inhoud en bruikbaarheid ervan. Voor de een niets meer dan een modewoord, terwijl een ander doelt op een ideologische benadering van P-management, bedoeld om te inspireren.
Year of publication: |
1998
|
---|---|
Authors: | Verburg, Robert |
Published in: |
Personeelbeleid : officiel orgaan van de Nederlandse Vereniging voor Personeelbeleid. - 's-Gravenhage : [s.n.], ISSN 0031-5656, ZDB-ID 6088867. - Vol. 34.1998, 7-8, p. 18-21
|
Saved in:
Saved in favorites
Similar items by person
-
Barriers to innovation within large financial services firms
Das, Patrick, (2018)
-
Innovation for Sustainability : Business Transformations Towards a Better World
Bocken, Nancy, (2019)
-
Zhou, Zhao, (2020)
- More ...