Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen - Prüfung der Sozialwidrigkeit in drei Stufen - Wirtschaftliche Belastung durch Lohnfortzahlungskosten als alleiniger Kündigungsgrund - Vorhalt einer Personalreserve nicht entscheidend - Freie Unternehmerentscheidung (BAG vom 29. 7. 1993)