Personalökonomik. Stärken, Schwächen und ihr Platz in der Personalwirtschaftslehre

Die Personalökonomik ist eine recht junge (Teil-)Disziplin, die (mikro-)ökonomische Methoden und Erkenntnisse auf die betriebliche Personalfunktion anwendet. Sie ist wissenschaftlich fruchtbar und ist komplementär zu anderen disziplinären Zugängen zu Personalproblemen, während ein disziplinloser Ansatz fraglich erscheint und eine originäre Personalwissenschaft nicht existiert.

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Year of publication:	2011
Authors:	Dilger, Alexander
Publisher:	Münster : Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Institut für Organisationsökonomik
Subject:	Personalmanagement \| Theorie der Unternehmung \| Betriebswirtschaftslehre

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Series:	Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik ; 5/2011
Type of publication:	Book / Working Paper
Type of publication (narrower categories):	Working Paper
Language:	German
Other identifiers:	661045153 [GVK] hdl:10419/47451 [Handle] RePEc:zbw:umiodp:52011 [RePEc]
Classification:	M5 - Personnel Economics ; M12 - Personnel Management ; M1 - Business Administration ; M2 - Business Economics ; A12 - Relation of Economics to Other Disciplines ; B4 - Economic Methodology ; J0 - Labor and Demographic Economics. General
Source:	EconStor

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