ВРЕМЕННЫЕ ГРАНИНЫ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

В статье на базе проведенных исследований рассматривается эффективность труда руководителей производства на крупных промышленных предприятиях. Выявляются периоды роста и спада этой эффективности и причины данного процесса. В качестве критерия оценки эффективности управления предлагаются темпы прироста производительности труда в объекте управления. Констатируется, что для сохранения деятельности руководителей в зоне непрерывной эффективности необходимо кадровым службам разрабатывать гипотетический сценарий продвижения руководителей в занимаемых должностях как на одном и том же, так и на возрастающих иерархических уровнях организационной структуры управления предприятиями.