ДИНАМИЧНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Исследуются социологические теории социального планирования, выявляются тенденции развития концепций социального планирования, обосновывается необходимость формирования в условиях роста социальной неопределенности динамичной модели планирования социального развития трудовой организации. Автор конкретизирует преимущества современных динамичных методик, определяет механизм социальной оценки как основной инструмент постоянного совершенствования и обновления разделов планового проекта социального развития. В статье представляются сущностные черты современного процесса динамичного социального планирования трудовой организации: 1) осуществляется в форме органических, постоянно корректируемых плановых проектов; 2) включает в себя цель, задачи, инструменты, сроки, этапы, систему нескольких прожектов по предвидению социальных изменений; 3) состоит из ряда взаимосвязанных разделов, содержащих основные идеи по совершенствованию различных сторон социального развития акторов труда; 4) предусматривает необходимость разработки постоянных показателей социальной оценки изменений, получения базовых интегральных показателей по всем направлениям социального развития трудового коллектива организации.