ДОБРИТЕ ПРАКТИКИ НА ВИСОКОЕФЕКТИВНИТЕ МЕНИДЖЪРИ В УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ (Good Practices of Highly Effective Managers in Human Resources Management)

Bulgarian Abstract: целите в съответствие с предприетата политика и приетите ценности в икономически и социални аспекти. Отговорното поведение на мениджърите към обществото и хората в организацията е взаимосвързано с редица лични характеристики и компетенции, които влияят върху всички дейности и взаимоотношения в организацията и взаимодействието с външната среда. Тук са разгледани и са представени някои добри практики за високоефективно управление, представящи основните фактори, повишаващи ефективността на делегирането на права и разглеждайки предизвикателствата на околната среда, причинени от особеностите на дейностите, изискванията към необходимите умения и свързани с ролята в организацията или прилагането на добро практики. Най-добрите практики, използвани от мениджърите за управление на човешките ресурси, насочени към задачите, управление на ефективността, включване на персонала в дейностите, обучение, личностно развитие и управление на кариерата и такива практики, насочени към индивидите като установяване на взаимоотношения, наставничество, семейното равновесие се изследват от гледна точка на препоръчителното поведение и действията на ефективните мениджъри. Свързаността и взаимодействията между всички обсъждани практики са силно подчертани в изследването, което предопределя сложната природа на управлението и несигурността във вътрешната и външната среда, налагайки необходимостта от специален акцент върху управлението на риска в организациите, засягащи човешките взаимоотношения, индивидуалното и организационното поведение на труда