ИННОВАЦИОННАЯ МОДЕЛЬ КОНЦЕПЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

Рассмотрена сущность и виды адаптации как важного элемента современной теории менеджмента персонала. Проанализированы проблемы практической адаптации персонала на отечественных и российских предприятиях. Доказана актуальность и предложена концепция профессиональной адаптации – адаптационного менеджмента. Освещены основные моменты модели-концепции профессиональной адаптации молодых специалистов, возможности и перспективы ее внедрения, риски и слабые стороны. Показана инновационность новой концептуальной модели адаптации персонала и ее применения: системность, поэтапность, уникальность, минимальные сроки и затраты, долгосрочная выгода. Модель предполагает многоплановую работу с персоналом в сферах научной деятельности, организационно-хозяйственного обеспечения трудовых процессов, развития профессиональной компетентности с использованием передовых педагогических технологий и психологических методов для создания благоприятного психологического климата в коллективе, успешной адаптации и развития методической грамотности представителей предприятия, задействованных в системе профессиональной адаптации. Обоснована социально-психологическая и экономико-финансовая эффективность внедрения предложенной системы профессиональной адаптации молодых специалистов.