КОМПЕТЕНЦИОННЫЙ И КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИЙ

В статье представлены принципиальные различия между компетенционным и квалификационным подходами к управлению человеческими ресурсами организаций, а также продемонстрированы разработки собственных внутрифирменных методов оценки квалификации и компетенций и основанных на них систем мотивации и оплаты труда, обучения, продвижения и перемещения персонала, формирования работоспособных команд, обладающих разносторонними компетенциями.

MoreLess

Year of publication:	2013
Authors:	ИГОРЕВНА, ЛУКЬЯНОВА НАТАЛЬЯ
Published in:	ИЗВЕСТИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ. - CyberLeninka. - 2013, 3, p. 102-104
Publisher:	CyberLeninka Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет"
Subject:	КОМПЕТЕНЦИЯ \| КВАЛИФИКАЦИЯ \| ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ \| УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ \| МОТИВАЦИЯ \| СOMPETENCE \| QUALIFICATION \| HUMAN RESOURCES \| PERSONNEL MANAGEMENT \| MOTIVATION

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10011221301