КОНЦЕПТУАЛЬНОЕ ОБОСНОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНТЕГРАЦИИ МЕЖДУНАРОДНЫХ СТАНДАРТОВ МЕНЕДЖМЕНТА В ЭКОНОМИКУ ПРЕДПРИЯТИЙ СУВЕРЕННОЙ ТЕРРИТОРИИ

Статья посвящена концептуальным вопросам интеграции международных стандартов менеджмента в экономику предприятий суверенной территории через разнонаправленные варианты воздействия. В основу теоретических вопросов интеграции положена теория проникновения международных стандартов менеджмента. Для интеграции стандартов необходим план. План основан на действующих принципах международных стандартов менеджмента. При этом в учет берется следующая основная система стандартов менеджмента: стандарт качества, инновационный стандарт, экологический стандарт, информационный стандарт. Теория проникновения стандартов менеджмента подкреплена теорией организации, ее объективными законами развития. Область исследования страны Европейского Союза. Основным экономическим показателем, который используется в оценке интеграционных процессов, является ВВП. Основная идея состоит в том, что скорость интеграции международных стандартов менеджмента дает возможность повысить в дальнейшем уровень конкурентоспособности суверенной территории на интегрируемом пространстве и, соответственно, приблизить стандарты уровня жизни индивидов интегрированной территории к международным стандартам. Теория проникновения стандартов менеджмента взаимоувязывает перестройку системы с позиции вертикальной интеграции (человекиндивид, организация экономический субъект предприятие, отрасль, суверенная территория). Воздействие интеграции международных стандартов менеджмента рассматривается с позиций человека-индивида, его восприятия среды обитания и меняющихся правил существования в экономической системе, а также с позиций самих суверенных территорий, принимающих эти международные правила и воздействующие в дальнейшем на отрасли и предприятия, индивидов по определенным направленным векторам. Направленность векторов определена географическим расположением и отраслевой принадлежностью к вертикальной интеграции. В этой модели тип взаимодействия предприятие-отрасль имеет медианное значение и обосновывает направленность первичной интеграции стандартов управления. Первичным ресурсом, участвующим в интеграции и влияющим на нее, является человеческий ресурс. План интеграционного проникновения МСМ (международных стандартов менеджмента) выстраивается на основании отношения индивида к ключевым вопросам интеграции стандартов менеджмента.