В статье показывается значение управления миграционными процессами для стабилизации рынка труда с целью определения необходимых стране (региону) категорий населения и численности трудовых ресурсов, а также разработки мер экономического стимулирования миграционного притока (оттока) населения в нужных масштабах и направлениях для увеличения вклада внешних миграций в демографический и трудовой потенциал страны, и изменения направления внутренних миграционных потоков в соответствии с социально-экономическими и национальными интересами России и ее регионов. Математическое и экономико-математическое моделирование в управлении трудовой миграцией рассматривается как составная часть механизма стабилизации рынка труда региона. В связи с этим анализируется система показателей, позволяющая наиболее адекватно оценить миграционную ситуацию и ее влияние на формирование трудового потенциала и на развитие регионального рынка труда. Дана оценка существующих методов моделирования миграции, используемых в целях управления процессами трудовой миграции для прогнозирования, планирования и оптимального распределения трудовых ресурсов. В результате анализа определяются наиболее приемлемые методы прогнозирования миграции, которые можно использовать при обосновании мер, направленных достижение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы и, соответственно, обеспечение устойчивого экономического роста и перехода на инновационный путь развития экономики.
