Модель двухчастного тарифа на ограниченном рынке: обратная селекция, эффективность, перепривлечение

В работе рассматривается ситуация самоотбора (self-selection) при ценообразовании типа двухчастного тарифа в малоисследованной ситуации, когда число отбираемых агентов ограничено, как в аукционах. В приложении к рынку труда это ситуация селекции ограниченной группы служащих из заданной гетерогенной совокупности рабочей силы путем оптимизации ставки оклада при нулевой или фиксированной ставке сдельной оплаты – «премии». В приложении к услугам связи роль оклада играет абонентская плата, а роль премии – повременная. Склонность разных агентов работать или потреблять ненаблюдаема «принципалом» – монопольным нанимателем или продавцом. Предложена модель этой игры и описаны ее равновесия. Выделено 4 возможных профиля рынка для случая фиксированной ставки «премии»: эффективные рынки с возрастанием качества по цене; неэффективные рынки с возрастанием качества по цене и с избыточным привлечением клиентов; немонотонные рынки; эффективные рынки с убыванием качества по цене входа, дающие обратную селекцию: чем выше плата, тем хуже среднее качество претендентов в работники или покупатели.