МОДЕЛЬ РАЗРАБОТКИ И РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЭНЕРГЕТИКИ

Предложена модель разработки и реализации стратегии организационного развития как обязательного этапа успешного осуществления корпоративной стратегии. Показано, что для достижения поставленных государством целей в энергокомпаниях необходимо планировать и проводить организационные изменения, обеспечивая соответствующую конфигурацию организационных характеристик и их взаимосвязей в соответствии с изменениями внешней среды.

MoreLess

Year of publication:	2014
Authors:	НИКОЛАЕВИЧ, ФИЛИППОВ ЮРИЙ ; МИРОНОВИЧ, ПОПОВИЧ АЛЕКСЕЙ ; АЛЕКСЕЕВНА, ЛЮФТ СВЕТЛАНА
Published in:	Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - CyberLeninka. - 2014, 3, p. 100-108
Publisher:	CyberLeninka Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»
Subject:	ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ \| ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ \| СТРАТЕГИЯ \| ЭНЕРГОПРЕДПРИЯТИЕ \| ХАРАКТЕРИСТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ \| МЕТОДЫ \| МЕТОДИКА \| ORGANIZATIONAL CHANGES \| ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT \| STRATEGY \| POWER ENTERPRISE \| ORGANIZATION CHARACTERISTICS \| METHODS \| TECHNIQUE

freely available

Full text |

More access options

Check Google Scholar

In German libraries (KVK)

I need help

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011248011