Определяне рейтинга на кандидатите за вакантните длъжности в организацията (Rating Determination of the Candidates for Vacant Positions in Organization)

Bulgarian Abstract: Статията е посветена на един актуален проблем на управлението на човешките ресурси – проблема за оценяването на кандидатите за вакантните длъжности в организацията. В статията е предложен един нетрадиционен алгоритъм за оценяване на кандидатите за вакантните длъжности, използващ метода на сравнение по двойки и смятането чрез доверителни интервали. Статията е разработена в четири части. В първата част е изяснена авторската представа за процедурата по оценяване на кандидатите за вакантните длъжности. Във втората част на статията е описан инструментариумът на разработвания проблем. Алгоритъмът за оценяване на кандидатите за вакантните длъжности в организацията е изяснен в третата част на статията. Предложеният алгоритъм е апробиран в четвъртата част на статията. Акцентът на статията е поставен върху практическата насоченост на предлагания алгоритъм. Според авторите главните предимства на алгоритъма са в комбинацията на нетрадиционни и класически инструменти, простотата и възможностите за приложението му във всички типове организации. По мнение на авторите приложението на алгоритъма операционализира процедурата по оценяване на кандидатите за вакантните длъжности и в този смисъл допринася за повишаване качеството на управление и конкурентоспособността на организациите