ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ МЕТОДОВ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ПРОЦЕССЕ ОПТИМИЗАЦИИ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА

В последние годы на многих предприятиях возникает вопрос об избыточной численности и необходимости ее оптимизации. Как правило, для расчета нормативов численности используют аналитически-исследовательские методы нормирования труда, которые позволяют не только определить необходимое и достаточное количество персонала определенной квалификации и профессии, но и выявить резервы или потери рабочего времени, его нерациональное использование.

MoreLess

Year of publication:	2013
Authors:	ВЛАДИМИРОВНА, ШУТИНА ОКСАНА
Published in:	Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - CyberLeninka. - 2013, 3, p. 129-132
Publisher:	CyberLeninka Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»
Subject:	НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА \| МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА \| ИЗУЧЕНИЕ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ \| ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА \| ОПТИМИЗАЦИЯ ЧИСЛЕННОСТИ \| НОРМЫ И НОРМАТИВЫ ТРУДА \| НОРМАТИВ ЧИСЛЕННОСТИ \| RATIONING \| RATIONING OF WORK METHODS \| STUDY TIME \| HEADCOUNT \| OPTIMIZE NUMBERS \| RULES AND REGULATIONS \| STANDARD SIZE

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011233000