ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ВНУТРЕННЕЙ ОТЧЕТНОСТИ В ЦЕЛЯХ АНАЛИТИЧЕСКОГО ОБОСНОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

Отмечается большое значение внутренней отчетности для аналитического обоснования кадрового потенциала предприятия. Внутренняя отчетность рассматривается как важный инструмент контроля и управления, с помощью которого синтезируется и обобщается информация всех структурных подразделений предприятия. Предложены направления формирования и обработки информации по труду. Информация, влияющая на состав, структуру и характер отчетов по труду, детально исследуется и группируется по определенным признакам. Для осуществления контроля за движением персонала и трудовой дисциплины рекомендовано пять форм внутренних отчетов по труду. Три из них доработаны и две разработаны автором. Отмечается, что на базе внутренней отчетности по труду не только изучаются и обобщаются все процессы, связанные с трудовыми ресурсами, но и оценивается, насколько рационально и эффективно они используются. Библиогр. 4. Ил. 2.