ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРИНЦИПАХ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Цель статьи заключается в исследовании социального партнерства как необходимого условия преодоления противоречий в сфере социально-трудовых отношений, раскрытии содержания понятия «социальное партнерство», выявлении факторов и условий, влияющих на эффективность его осуществления между работниками, работодателями и государством, а также определении показателей, по которым целесообразно оценивать уровень проявления социального партнерства. В результате исследования были выделены основные количественные и качественные показатели, что позволит осуществлять мониторинг существующего состояния социального партнерства в условиях конкретного предприятия и государственный контроль за принятием управленческих решений в условиях достаточно подвижной системы социально-трудовых отношений. В перспективе дальнейшие исследования в данном направлении должны быть ориентированы на развитие теоретических основ и наработки действенных механизмов регулирования социально-трудовых отношений.

MoreLess

Year of publication:	2013
Authors:	НИКОЛАЕВНА, ЯСТРЕМСКАЯ ЕЛЕНА ; АНДРЕЕВНА, ПОПОВА АННА
Published in:	Бизнес Информ. - CyberLeninka. - 2013, 3, p. 225-229
Publisher:	CyberLeninka Научно-исследовательский центр индустриальных проблем развития НАН Украины
Subject:	СОЦіАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО \| СОЦіАЛЬНО-ТРУДОВі ВіДНОСИНИ \| СОЦіАЛЬНИЙ ДіАЛОГ \| СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО \| СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ \| СОЦИАЛЬНЫЙ ДИАЛОГ \| SOCIAL PARTNERSHIP \| SOCIO-LABOUR RELATIONS \| SOCIAL DIALOGUE

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10011217048