ПЕРЕДУМОВИ МОДЕЛЮВАННЯ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВ
Моделювання в кадровому забезпеченні інноваційного розвитку підприємства обумовлено зростанням значущості цілісної інноваційної політики в кадровій роботі підприємства. Подано загальну постановку завдань інноваційної політики в кадровій роботі на рівні окремого підприємства. Розглянуто послідовність моделювання та види моделей, які застосовуються для вирішення завдань кадрового забезпечення інноваційного розвитку підприємства.The urgency of the publication and its importance for functioning and development of enterprises in Ukraine are defined by the necessity of improvement of approaches to human resources support of enterprise's innovation activity. The goal of the article is to define the preconditions of modelling human resources support of enterprises' innovation development. Modelling in human resources support of enterprises' innovation development is determined by the growth of significance of integral innovation policy in human recourses work of an enterprise and instrumental possibilities of modelling in relation to difficult and unforeseeable innovation processes. Innovation policy in work with human resources at the level of a separate enterprise is the complex of organization-economic measures, which provide human resources reproduction. The effective way to analyze human resources support of enterprises' innovation development is modelling – the process of model development. The sequence of modelling and classification of models substantially differ even within one science, and significantly depend on inclinations of researchers. In connection with the features of the socio-economic systems, which limit the development of adequate mathematical models of socio-economic processes, the imitation modelling of economic processes becomes important and interesting. In the article the general statement of the problem of innovation policy is presented in human recourses work at the level of a separate enterprise. The sequence of modelling and the types of models which are used for solving the tasks of human resources support of enterprises' innovation development, are examined.
