ПРАКТИКА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ОРГАНИЗАЦИИ

В статье рассматривается практика формирования кадрового резерва в зарубежных и российских организациях. Сформулированы факторы, влияющие на создание резерва кадров. Делается вывод о том, что одно из направлений работы с кадровым резервом это воспитание преемников, то есть кандидатов на замещение конкретных позиций высшего звена. С другой стороны отбор молодых сотрудников с лидерским потенциалом для руководящей работы в будущем.

MoreLess

Year of publication:	2012
Authors:	ЛЬВОВИЧ, БОТВИННИК СТАНИСЛАВ
Published in:	Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. - CyberLeninka. - 2012, 3, p. 254-257
Publisher:	CyberLeninka Издательский дом Юр-ВАК
Subject:	КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ \| НОМЕНКЛАТУРА \| ВАКАНСИЯ \| МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ \| ПРЕЕМНИК \| PERSONNEL RESERVE \| THE NOMENCLATURE \| VACANCY \| THE YOUNG EXPERT \| THE SUCCESSOR

freely available

Full text |

More access options

Check Google Scholar

In German libraries (KVK)

I need help

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011225575