ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ

В статье представлена модель формирования профессиональных компетенций персонала. Предложенная модель обеспечивает трехуровневый подход к управлению развитием компетенций: распознание тактических разрывов и несоответствий, изменение организационной культуры, структуры и процессов для уменьшения стратегических разрывов в запасах материальных и нематериальных активов, обучение на основе экспериментов в самоизучающей организации.

MoreLess

Year of publication:	2012
Authors:	АЛЕКСЕЕВИЧ, АЛАБУГИН АНАТОЛИЙ
Published in:	Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. - CyberLeninka. - 2012, 3, p. 103-103
Publisher:	CyberLeninka Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Южно-Уральский государственный университет
Subject:	ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА \| ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ \| ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ \| «УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ» \| «МЕНЕДЖЕР НАСТАВНИК» \| ORGANIZATIONAL CULTURE \| INNOVATION DEVELOPMENT \| PROFESSIONAL COMPETENCE \| “KNOWLEDGE MANAGEMENT” \| “MANAGER AS A TUTOR”

freely available

Full text |

More access options

Check Google Scholar

In German libraries (KVK)

I need help

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011237390