В статье исследованы научные предпосылки формирования и развития теории формирования затрат на персонал. Обобщены точки зрения классиков экономической теории, заложивших фундаментальную основу становления учения о затратах на персонал. Определен вклад марксистской теории в развитие теории стоимости рабочей силы, показывающей, что основной формой возмещения затрат на рабочую силу является заработная плата, а основным источником затраты работодателей. Раскрыты основы теории «человеческого капитала». Показано, что авторы теории «человеческого капитала» разделяют процесс производства и потребления рабочей силы, и хотя они не называют конкретные источники затрат на производство рабочей силы, понятно, что это не прямые расходы работодателей. Основным видом затрат в процессе потребления труда работников выступает заработная плата. Обосновано, что несмотря на различия в теориях «инвестиций в человека» и «производства человеческого капитала», очевидно, что обе теории разделяют процесс производства и потребления рабочей силы и источники затрат на эти цели. Если в целях производства рабочей силы рассматриваются перераспределённые средства общества, то в процессе потребления труда работников основным источником возмещения становятся затраты работодателей. На основе исследования современных теорий убедительно доказано, что произошло усложнение процесса возмещения затрат на рабочую силу к заработной плате, которая раньше являлась практически единственным источником их возмещения, добавились дополнительные выплаты социального характера, отчисления на различные виды социального страхования, налоги на занятость и т. п. Исследования данной проблемы были использованы при разработке получивших широкое распространение концепций человеческого фактора, качества жизни, качества трудовой жизни. Предложена современная классификация затрат работодателей на персонал.
