Разработка комплекса организационно-экономических мер построения кадровой политики в здравоохранении РФ при поэтапном переходе работников отрасли на «эффективные контракты» (Developing a Set of Organizational and Economic Measures of Construction Personnel Policy in the Health Ministry of Russian Federation in a Phased Transition of Industry Workers to 'Effective Contracts')

Russian Abstract: Повышение качества оказываемых населению бесплатных медицинских услуг невозможно обеспечить без наличия высококвалифицированных специалистов с медицинским (фармацевтическим) и иным образованием, занятых оказанием лечебной и обеспечительной деятельностью в сфере здравоохранения. При этом для оценок уровня достижения квалификации, профессиональных навыков и умений в организациях здравоохранения должны предусматриваться системные мероприятия. Обеспечить их возможно последовательно реализовывая инновационные преобразования в кадровом менеджменте медицинских организаций соответственно условиям и особенностям субъектов РФ. В этих условиях требуется научно-практическое обоснование связи проводимых структурных преобразований в сфере здравоохранения и мотивационными стимулами за достижение ожидаемых результатов повышения эффективности отрасли