СОЗДАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА НА БАЗЕ KPI КАК ИНСТРУМЕНТА РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ

Рассматривается применение KPI в качестве инструмента контроля за реализацией стратегии. Предложены варианты показателей для оценки деятельности сотрудников, направленной на достижение стратегических целей, отмечены особенности их формирования.

MoreLess

Year of publication:	2012
Authors:	МИРОНОВИЧ, ПОПОВИЧ АЛЕКСЕЙ ; СЕРГЕЕВНА, ХВОИНА ИРИНА
Published in:	Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - CyberLeninka. - 2012, 3, p. 119-125
Publisher:	CyberLeninka Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»
Subject:	РЕАЛИЗАЦИЯ СТРАТЕГИИ \| СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ \| СИСТЕМА СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ \| КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ \| IMPLEMENTATION OF THE STRATEGY \| STRATEGIC OBJECTIVES \| BALANCED SCORECARD \| KEY PERFORMANCE INDICATOR

freely available

Full text |

More access options

Check Google Scholar

In German libraries (KVK)

I need help

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011233328