Состав и соотношение стимулирующих элементов оплаты труда государственных служащих в Российской Федерации и зарубежных странах
В статье проведен сравнительный анализ структурных элементов оплаты труда государственных служащих зарубежных стран и России. Автором рассмотрены типовые выплаты государственным служащим в международной практике, определены размеры и соотношения между постоянными и переменными частями оплаты.Анализ международного опыта показывает, что наличие в структуре оплаты труда государственных служащих премиальных выплат, непосредственно связанных с результатами деятельности, имеет высокое стимулирующее значение, и чем большей и менее гарантированной является доля элементов результативной оплаты, тем в большей степени работа государственного служащего направлена на выполнение поставленных целей и задач, достижение установленных показателей результативности.При сравнении со структурой оплаты труда государственных гражданских служащих России обнаруживается, что ни в одной из проанализированных зарубежных стран нет такой низкой доли в структуре денежного содержания, приходящейся на премиальную часть, а соотношение 86 - 11 - 3% (оклад и большинство дополнительных выплат - надбавка за особые условия гражданской службы - премия за выполнение особо важных и сложных заданий) не позволяет осуществлять эффективное стимулирование государственных гражданских служащих. Во многом этим, по мнению автора, обусловлены практически полное отсутствие заинтересованности государственных гражданских служащих в результатах своей деятельности и низкое качество выполняемых работ, поскольку как при выдающихся результатах служебной деятельности, так и при формальном выполнении должностных обязанностей уровень вознаграждения остается одним и тем же.
Year of publication: |
2012
|
---|---|
Authors: | Тищенко Е. Н. |
Published in: |
Вопросы государственного и муниципального управления // Public administration issues. - НИУ ВШЭ. - 2012, 4, p. 160-168
|
Publisher: |
НИУ ВШЭ |
Subject: | государственная гражданская служба | стимулирование | оплата по результатам | денежное содержание | должностной оклад | надбавки | премии | результативность профессиональной служебной деятельности |
Saved in:
Saved in favorites
Similar items by subject
-
СОСТАВЛЯЮЩИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
ВАСИЛЬЕВНА, ОВСЮК НИНА, (2014)
-
Российский чиновник – задачи на сегодня
Клименко А. В., (2012)
-
ПЛАНИРОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ УКРАИНЫ: ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯШНЕГО ДНЯ
ВИКТОРОВНА, АРХИРЕЙСКАЯ НАТАЛЬЯ, (2012)
- More ...