СОЦИАЛЬНАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ АТТЕСТАЦИИ И РАЦИОНАЛИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ СЕРВИСНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ АПК

В статье рассмотрена экономическая целесообразность проведения работ по аттестации и рационализации рабочих мест подразделений и организаций технического сервиса АПК на примере Республики Беларусь. Организационные факторы эффективности работы предприятия составляют примерно треть от общего эффекта деятельности, получаемого за счет реализации «внутренних» резервов эффективности предприятия; значительная доля в этом принадлежит трудовым факторам, которые связаны с совершенствованием организации труда коллективов и непосредственно каждого работника в отдельности.The article considers the economic feasibility of the work on certification and rationalization of employment offices and technical service organizations, agribusiness in the case of the Republic of Belarus. Organizational effectiveness factors of the enterprise is about one-third of the total effect of the activities generated from the implementation of the «internal» reserves of plant efficiency, a significant share of this belongs to the employment factors that are associated with the improvement of the organization of labor groups and direct each worker individually.