СУЩНОСТЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ И ОСОБЕННОСТИ ЕГО ОЦЕНКИ

В статье развивается мысль о сущности человеческого капитала предприятия, указывается на субъективный характер его формирования членами коллектива, не исключая влияния внешних организационных факторов. Предлагается новый подход к оценке человеческого капитала предприятия, в котором весь персонал а не индивидуум является объектом оценки, поскольку очевидна производственная эффективность социального и познавательного взаимодействия сотрудников благодаря разнородности их ментальных моделей, субъективная природа которых создает пространство для творческого потенциала и самостоятельного выбора.