ТРАНСФОРМАЦИЯ КОНЦЕПЦИИ ФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ОТ ПРОСТОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ТРУД ДО ЭФФЕКТИВНЫХ МОДЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

В статье проводится анализ экономических и управленческих концепций заработной платы, обосновывается современный подход к вознаграждению труда, основанный на концепции Р. Каплана и Д. Нортона — системе сбалансированных показателей эффективности, связывающей стратегические цели компании и ключевые показатели деятельности сотрудников.

MoreLess

Year of publication:	2012
Authors:	МИХАЛКИНА Е.В. ; СКАЧКОВА Л.С.
Published in:	TERRA ECONOMICUS. - CyberLeninka. - Vol. 10.2012, 3, p. 5-9
Publisher:	CyberLeninka Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Южный федеральный университет"
Subject:	ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА \| ВНУТРЕННИЙ РЫНОК ТРУДА \| ВНЕШНИЙ РЫНОК ТРУДА \| СИСТЕМА СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ \| WAGES \| INTERNAL LABOR MARKET \| THE EXTERNAL LABOR MARKET \| THE BALANCED SCORECARD

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10011219477