УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ЗНАНИЯМИ КАК ДОЛГОСРОЧНАЯ СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ КРУПНЫХ КОРПОРАЦИЙ

В статье рассматриваются актуальные вопросы формирования, накопления и управления знаниями как долгосрочной стратегии развития крупных корпораций, а также анализируется опыт управления персоналом в ОАО «РЖД». Повышение эффективности кадрового потенциала является особенно важным в условиях кризиса, так как позволяет компании формировать конкурентные преимущества за счет развития нематериальных активов.

MoreLess

Year of publication:	2010
Authors:	СОРОКИНА О.Г.
Published in:	TERRA ECONOMICUS. - CyberLeninka. - Vol. 8.2010, 3, p. 93-99
Publisher:	CyberLeninka Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Южный федеральный университет"
Subject:	ЗНАНИЯ \| УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ \| УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ \| КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ \| СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ \| КРУПНЫЕ КОМПАНИИ \| НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ \| KNOWLEDGE \| KNOWLEDGE MANAGEMENT \| HUMAN CAPITAL MANAGEMENT \| HUMAN RESOURCES POTENTIAL \| DEVELOPMENT STRATEGY \| INTANGIBLE ASSETS

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10011217896