УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ КАК ПРОЦЕСС СОЦИАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

Анализируются особенности современной системы управления человеческими ресурсами. Рассматривается роль и значение человеческого фактора в деятельности организации. Исследуются основные принципы взаимодействия руководства организации и ее сотрудников. Большое внимание уделяется характеристикам управления человеческими ресурсами в контексте установления и поддержания социального взаимодействия.

MoreLess

Year of publication:	2014
Authors:	БОРИСОВИЧ, САФОНОВ КИРИЛЛ
Published in:	Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. - CyberLeninka. - 2014, 3, p. 22-27
Publisher:	CyberLeninka Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Тульский государственный университет"
Subject:	УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ \| ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СВЯЗИ \| СОЦИАЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ \| СОЦИАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ \| HUMAN RESOURCE MANAGEMENT \| ORGANIZATIONAL TIES \| SOCIAL INTERACTION \| SOCIAL MANAGEMENT

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011229788