ФОРМИРОВАНИЕ ЭЛЕМЕНТОВ НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОЙ БАЗЫ ПО АНАЛИЗУ И ОЦЕНКЕ ИННОВАЦИОННОЙ ВОСПРИИМЧИВОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

В статье исследуются влияния подсистем и функций системы управления персоналом на уровень инновационной восприимчивости организационно–управленческой структуры. В результате исследования произведен расчет индекса инновационной восприимчивости системы управления персоналом. Это дает возможность определить наличие готовности персонала к внедрению инноваций в производственный процесс.

MoreLess

Year of publication:	2012
Authors:	ГЕННАДЬЕВИЧ, ДЮЖЕВ ВИКТОР ; АЛЕКСАНДРОВНА, ТИМОФЕЕВА ЕКАТЕРИНА
Published in:	Проблемы экономики. - CyberLeninka. - 2012, 3, p. 170-175
Publisher:	CyberLeninka Научно-исследовательский центр индустриальных проблем развития НАН Украины
Subject:	іННОВАЦіЙНА СПРИЙНЯТЛИВіСТЬ \| СИСТЕМА УПРАВЛіННЯ ПЕРСОНАЛОМ \| іННОВАЦіЙНО-ОРієНТОВАНИЙ ПЕРСОНАЛ \| ИННОВАЦИОННАЯ ВОСПРИИМЧИВОСТЬ \| СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ \| ИННОВАЦИОННО-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ ПЕРСОНАЛ \| INNOVATIVE SUSCEPTIBILITY \| A PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM \| INNOVATIVELY FOCUSED PERSONNEL

freely available

Full text |

More access options

Check Google Scholar

In German libraries (KVK)

I need help

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011247997