ФОРМУВАННЯ ПРАЦЕДАВЦЕМ ЦІННОСТІ ВАКАНСІЇ НА ОСНОВІ МАРКЕТИНГОВОГО ПІДХОДУ

Стаття присвяч ена теоретичним та практичним аспектам вирішення проблеми забезпечення відповідності профілю вакансій, які пропонуються роботодавцем, запитам потенційних кандидатів шляхом формування організацією на основі маркетингового підходу цінності вакантної посади, що зумовлює остаточний вибір претендентом певної альтернативи у загальній множені пропозицій на ринку праці.The article is devoted to the aspects of decision of problem of providing of accordance of type of vacancies which are offered by an employer theoretical and practical, to the queries of potential candidates by forming by organization on the basis of marketing approach of value of vacant position determining the final choice by the applicant of certain alternative from the common number of suggestions at the market of labour.