Application of Gilliland’s model of applicants’ reactions to the field of web-based selection
Tim Warszta
| Alternative title: | Anwendung von Gillilands Modell der Bewerberreaktionen auf das Gebiet der internetbasierten Personalauswahl |
|---|---|
| Year of publication: |
2012
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| Authors: | Warszta, Tim |
| Other Persons: | Konradt, Udo (degree supervisor) |
| Subject: | Elektronisches Personalmanagement | Electronic human resource management | Personalbeschaffung | Recruitment | Personalauswahl | Personnel selection | Internet | Arbeitsmarktdiskriminierung | Labour market discrimination | Theorie | Theory |
| Extent: | Online-Ressource (PDF-Datei: V, 120 S., 699,36 KB) graph. Darst. |
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| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Hochschulschrift ; Thesis |
| Language: | English ; German |
| Thesis: | Kiel, Univ., Diss., 2012 |
| Notes: | Systemvoraussetzungen: Acrobat Reader Text überw. engl., teilw. dt. - Zsfassung in dt. und engl. Sprache Nebent.: Anwendung von Gillilands Modell der Bewerberreaktionen auf das Gebiet der internetbasierten Personalauswahl |
| Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009577214