Arbeits- und Sozialrecht - Arbeitsrechtliche Entscheidungen - Berufsausbildungsverhältnis: Ausserordentliche Kündigung wegen rassistischen Verhaltens im Betrieb - Kein besonderer Kündigungsgrund der "Ausländerfeindlichkeit" - Entbehrlichkeit einer Abmahnung bei besonders schwerwiegenden Pflichtverletzungen - Erforderlichkeit einer Gesamtabwägung - Prozessuale Fehlerhaftigkeit der Abstandnahme von ...