Arbeits- und Sozialrecht - Arbeitsrechtliche Entscheidungen - Entgeltrecht - Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Berechnung der regelmässigen Arbeitszeit bei durchgehend überhöhter Arbeitszeit - Massgeblichkeit eines 12monatigen Zeitraums bei schwankender individueller Arbeitszeit - Kein Einbeziehung von Überstundenzuschlägen (BAG-Urteil vom 21.11.2001)