Arbeits- und Sozialrecht - Arbeitsrechtliche Entscheidungen - Kündigungsrecht - Kündigung wegen Strafanzeige des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber Berechtigung zur Kündigung nur bei wissentlich unwahren oder leichtfertig gemachten falschen Angaben oder bei haltlosen Vowürfen aus vorwerfbaren Motiven - II Hessisches LAG (Urteil vom 27.11.2001)