Arbeits- und Sozialrecht - Arbeitsrechtliche Entscheidungen - Kündigungsrecht - Personenbedingte Kündigung wegen mangelnder Eignung (hier: bzgl. Führungseigenschaften) - Erfordernis einer Abmahnung insbesondere bei vorangehender positiver Regelbeurteilung - Abgrenzung von vertretbarem Leistungsverhalten und nicht zu beeinflussender Persönlichkeitsstruktur (LAG Köln, Urteil vom 23.5.2002)