Arbeits- und Sozialrecht - Arbeitsrechtliche Entscheidungen - Kündigungsrecht - Voraussetzungen für begründungsfreie Auflösungsanträge bei leitenden Angestellten (hier: nach betriebsbedingter Änderungskündigung) - Darlegungslast des Arbeitgebers bei Wegfall des Beschäftigungsbedarfs aufgrund einer unternehmerischen Organisationsmassnahme - Kein Erfordernis einer umfassenden Einstellungs- und ...