Attraktivität junger Unternehmen für Fachkräfte

Die Arbeitgeberattraktivität wird nicht durch das Unternehmensalter beein-flusst. Von den jungen Unternehmen, die in den vergangenen fünf Jahren Fachkräfte suchten, hatte über die Hälfte Schwierigkeiten bei der Fachkräfteakquise. Werben die Unternehmen mit Arbeitsplatzmerkmalen wie überdurchschnittlichen Löhnen oder der Möglichkeit zum kreativen Arbeiten, steigt die Arbeitgeberattraktivität bzw. gelingt die Rekrutierung besser.

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Year of publication:	2016
Authors:	Icks, Annette ; Kranzusch, Peter ; Schneck, Stefan ; Große, Jutta
Publisher:	Bonn : Institut für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn
Subject:	Gründungen \| Rekrutierung \| Fachkräfte \| Personalmanagement \| business start-up \| recruiting \| qualified employees \| human resources management

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Series:	IfM-Materialien ; 245
Type of publication:	Book / Working Paper
Type of publication (narrower categories):	Research Report
Language:	German
Other identifiers:	847952991 [GVK] hdl:10419/129070 [Handle] RePEc:zbw:ifmmat:245 [RePEc]
Classification:	J2 - Time Allocation; Work Behavior; Employment Determination and Creation ; M13 - Entrepreneurship ; M51 - Firm Employment Decisions; Promotions (hiring, firing, turnover, part-time, temporary workers, seniority issues)
Source:	EconStor

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011436983