Auswirkungen der Anti-Diskriminierungs-Gesetzgebung auf die Personalpolitik in Deutschland
Year of publication: |
2006
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Authors: | Geyer, Frank |
Published in: |
Diversity-orientiertes Personalmanagement. - München : Hampp, ISBN 978-3-86618-049-9. - 2006, p. 159-233
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Subject: | Arbeitsrecht | Labour law | Personalbeschaffung | Recruitment | Deutschland | Germany | Gleichberechtigung | Gender equality | Antidiskriminierungsrecht | Anti-discrimination law |
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