Beteiligungskultur und veränderungsbezogene Einstellungen der Mitarbeiter : Entwicklung und Prüfung eines Forschungsmodells unter besonderer Berücksichtigung der transformationalen Führung und des affektiven Commitments als Mediatorvariablen
vorgelegt von Alexander Pundt
| Year of publication: |
2010 ; 1. Aufl.
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| Authors: | Pundt, Alexander |
| Publisher: |
München : Hampp |
| Subject: | Mitbestimmung | Codetermination | Organisatorischer Wandel | Organizational change | Unternehmenskultur | Corporate culture | Mitarbeiterbindung | Employee retention | Mitarbeiter | Partizipation | Change Management |
| Description of contents: | Table of Contents [gbv.de] |
| Extent: | XI, 232 S. graph. Darst. |
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| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Hochschulschrift ; Thesis |
| Language: | German |
| Thesis: | Zugl.: Rostock, Univ., Wirtschafts- u. Sozialwiss. Fak., Diss., 2010 |
| ISBN: | 978-3-86618-477-0 ; 978-3-86618-577-7 |
| Classification: | Personalwesen ; Unternehmensführung |
| Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008654249