BetrieblichesEingliederungsmanagement : GVG-Konferenz am 10. Oktober 2005

Die Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements steht allerdingsnoch am Anfang. Nicht nur kleine und mittlere Unternehmen, sondern auchgrößere Unternehmen und öffentliche Arbeitgeber reagieren bisherzurückhaltend. Mangelnde Information und Bedenken vor einem Überbordender Bürokratie erklären dies nur zum Teil. Ein Großteil der Schwierigkeitenresultiert daraus, dass das Betriebliche Eingliederungsmanagement Maßnahmenerfordert, die von unterschiedlichen Akteuren eingeleitet, erbracht undfinanziert werden. Die Koordinierung dieser Maßnahmen im Sinne ihresmöglichst frühzeitigen Einsetzens, ihrer gegenseitigen Abstimmung und ihrerAnpassung an die individuelle Situation des erkrankten Arbeitnehmers scheitertbisher nicht allein an administrativen Zuständigkeitsgrenzen, sondern auch anWissens- und Erfahrungsgrenzen der handelnden Akteure und daran, dassbisher die Einschränkungen der von Krankheit und Behinderung betroffenenArbeitnehmer im Vordergrund gestanden haben...