Bonus oder Bias? Mechanismen geschlechtsspezifischer Entlohnung
Year of publication: |
2004
|
---|---|
Authors: | Achatz, Juliane ; Gartner, Hermann ; Glück, Timea |
Publisher: |
Nürnberg : Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) |
Subject: | Lohndifferenzierung | Geschlecht | Humankapital | Arbeitsproduktivität | Deutschland | Geschlechterdiskriminierung | Lohnunterschied - Determinanten | erwerbstätige Frauen | erwerbstätige Männer | Qualifikationsniveau | Betriebsrat | regionaler Vergleich | IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz | Ostdeutschland | Westdeutschland | Bundesrepublik Deutschland |
Series: | IAB-Discussion Paper ; 2/2004 |
---|---|
Type of publication: | Book / Working Paper |
Type of publication (narrower categories): | Working Paper |
Language: | German |
Other identifiers: | 498003388 [GVK] hdl:10419/31890 [Handle] RePEc:iab:iabdpa:200402 [RePEc] |
Classification: | J16 - Economics of Gender ; J31 - Wage Level and Structure; Wage Differentials by Skill, Training, Occupation, etc ; J71 - Discrimination |
Source: |
-
Bonus oder Bias? Mechanismen geschlechtsspezifischer Entlohnung
Achatz, Juliane, (2004)
-
Bonus oder Bias? Mechanismen geschlechtsspezifischer Entlohnung
Achatz, Juliane, (2004)
-
Firm leadership and the gender pay gap: do active owners discriminate more than hired managers?
Hirsch, Boris, (2014)
- More ...
-
Bonus oder Bias? Mechanismen geschlechtsspezifischer Entlohnung
Achatz, Juliane, (2004)
-
Bonus oder Bias? Mechanismen geschlechtsspezifischer Entlohnung
Achatz, Juliane, (2004)
-
Bonus oder Bias? Mechanismen geschlechtsspezifischer Entlohnung
Achatz, Juliane, (2005)
- More ...