Commitment profiles in special groups of employees in Hungary : the role of deliberate commitment
Year of publication: |
2014
|
---|---|
Authors: | Krajcsák, Zoltán ; Jónás, Tamás |
Published in: |
Acta oeconomica : periodical of the Hungarian Academy of Sciences. - Budapest : Akad., ISSN 0001-6373, ZDB-ID 301591-9. - Vol. 64.2014, 3, p. 357-379
|
Subject: | organisational commitment | profesional commitment | deliberate commitment | teleworkers | Generation Y | the re-employed (previously unemployed) | Hungary | Ungarn | Mitarbeiterbindung | Employee retention | Arbeitskräfte | Workforce | Arbeitszufriedenheit | Job satisfaction | Arbeitslosigkeit | Unemployment |
-
The effect of wages and work experiences on the commitment of Hungarian employees
Kozák, Anita, (2018)
-
Rani, Nitya, (2016)
-
How to retain Generation Y employees?
Fuchs, Rosa María, (2021)
- More ...
-
Commitment profiles in special groups of employees in Hungary: The role of deliberate commitment
Krajcsák, Zoltán, (2014)
-
Az intellektuális tőke mérésének és értékelésének különválasztása értékelő függvények alkalmazásával
Jónás, Tamás, (2011)
-
Az intellektuális tőke mérésének és értékelésének egyes kérdései
Jónás, Tamás, (2009)
- More ...