Diagnóstico Institucional de Sistemas de Servicio Civil en América Latina y el Caribe: Casos: Guatemala, Costa Rica y Nicaragua

Esta presentación fue comisionada por la Red de Gestión Pública y Transparencia del Diálogo Regional de Política para la IV Reunión Hemisférica celebrada los días 11 y 12 de diciembre de 2003. Promedio de índices: Costa Rica 10.8; Guatemala de 7.1; y Nicaragua de 6.2; Coincidencia con la evaluación comprensiva del consultor. La diferencia más importante: Vigencia relativa del mérito en Costa Rica, lo cual es comparativamente constatable en la realidad. Promedio de el resultado de los índices de los 3 países: Consistencia estructural (7.04) el más bajo. Característica común: escasa coherencia interna de los sistemas y diversidad de objetivos de los subsistemas de gestión. Capacidad Integradora (8.87): el más alto Efectos de una administración negociada, tendiendo a la politización de las relaciones laborales en los tres países. Mérito y capacidad funcional son los índices más bajos en Guatemala y Nicaragua y los más altos de Costa Rica, reflejando cuantitativamente características observables en la realidad.