Digital HR : smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement

Prof. Dr. Thorsten Petry, Prof. Dr. Wolfgang Jäger (Hrsg.)

Was bedeutet die Digitalisierung für das Personalmanagement und wie kann der Wandel sinnvoll gestaltet werden? Führende Köpfe aus dem HR-Bereich beantworten diese Fragen anhand von Best-Practice-Beispielen aus verschiedenen Branchen. Die Autoren stellen konkrete Lösungsansätze in Form von Konzepten und Tools vor. Der Herausgeberband liefert Personalern damit das Rüstzeug für die erfolgreiche Veränderung von Strategien, Prozessen, Strukturen und Systemen. Inhalte: Potenziale neuer Technologien: People Analytics, Social & Mobile Media, Virtual & Augmented Reality, Künstliche Intelligenz etc. Entwicklung einer adäquaten HR-Strategie für das digitale Zeitalter Gestaltung digitaler und smarter HR-Prozesse: Personalplanung, -marketing, -beschaffung, -entwicklung, -einsatz, -beurteilung, -verwaltung und -führung Arbeitnehmerbeziehungen und Betriebsrat im digitalen Zeitalter Gestaltung agiler HR-Strukturen: veränderte Rollen, neue Einheiten und agile Arbeitsweisen (Verlagstext)

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Year of publication:	2018 ; 1. Auflage
Other Persons:	Petry, Thorsten (ed.) ; Jäger, Wolfgang (ed.)
Institutions:	Haufe-Lexware GmbH & Co. KG (publisher)
Publisher:	Freiburg : Haufe Group
Subject:	Personalmanagement \| Human Resource Management \| Statistische Methode \| Statistical method \| Entscheidung \| Decision \| Personalwesen \| Digitalisierung \| Personalentwicklung \| Personalpolitik
Description of contents:	Table of Contents [gbv.de] ; Description [haufe.de] ; Description [haufe.de]